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為深入貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，持續(xù)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)干部員工廉潔自律意識(shí)，邳州農(nóng)商銀行紀(jì)委以聚焦重點(diǎn)、創(chuàng)新形式、常態(tài)推進(jìn)為抓手，推動(dòng)警示教育從“被動(dòng)接受”向“主動(dòng)敬畏”轉(zhuǎn)變。

聚焦“三類(lèi)人”群體，讓警示教育“靶向定位”

一是緊盯管理層。圍繞“決策合規(guī)、履職廉潔”，通過(guò)黨委中心組學(xué)習(xí)、紀(jì)委書(shū)記協(xié)助黨委“一把手”對(duì)下級(jí)“一把手”開(kāi)展談心談話、專(zhuān)題研討會(huì)等形式，剖析銀行業(yè)“違規(guī)審批、利益輸送”等典型案例，強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”意識(shí)，推動(dòng)管理層帶頭守紀(jì)律、講規(guī)矩。二是抓牢重點(diǎn)崗位。針對(duì)信貸業(yè)務(wù)、資金業(yè)務(wù)、資產(chǎn)處置、集中采購(gòu)、選人用人等重點(diǎn)崗位，特別是涉及“三重一大”事項(xiàng)的關(guān)鍵崗位，扎實(shí)開(kāi)展深化廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作，編制《廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控手冊(cè)》，精準(zhǔn)查找廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，讓員工清晰知曉“紅線禁區(qū)”。三是關(guān)注新入行員工。將“廉潔從業(yè)第一課”作為新員工入職必修課，通過(guò)開(kāi)展廉潔從業(yè)警示教育、組織簽訂廉潔從業(yè)承諾書(shū)、參觀廉政文化長(zhǎng)廊等活動(dòng)，從源頭強(qiáng)化廉潔教育，抓早抓小，為新員工在思想上劃紅線、行為上明界限，系牢職業(yè)生涯“第一粒紐扣”。

創(chuàng)新“三維度”形式，讓警示教育“入腦入心”

一是沉浸式體驗(yàn)。組織干部員工赴看守所參加現(xiàn)場(chǎng)警示教育，通過(guò)實(shí)地參觀，直觀感受“違紀(jì)違法=失去自由”的慘痛代價(jià)，促使參與人員做到心有所畏、言有所戒、行有所止，讓警示教育真正入腦入心。二是實(shí)境式參與。組織干部員工參觀王杰“三不伸手”正心教育館，開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)實(shí)境教學(xué)。通過(guò)學(xué)習(xí)王杰精神、地方紀(jì)委監(jiān)委查辦的典型案例，以案例為警醒，傳承優(yōu)良“廉潔基因”，永葆共產(chǎn)黨員清正廉潔本色。三是常態(tài)化滲透。依托協(xié)同辦公平臺(tái)“廉政文化”專(zhuān)欄，定期推送中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)資料、廉政制度、違規(guī)違紀(jì)違法案例查處信息、節(jié)日廉政提醒、廉政故事等內(nèi)容，營(yíng)造廉潔從業(yè)氛圍，釋放從嚴(yán)監(jiān)督信號(hào)。

構(gòu)建“閉環(huán)式”機(jī)制，讓警示教育“落地見(jiàn)效”

一是構(gòu)建“教育+監(jiān)督”閉環(huán)。每次集中警示教育后，同步組織風(fēng)險(xiǎn)排查，針對(duì)日常查處的違規(guī)違紀(jì)案例暴露的問(wèn)題，靶向檢查相關(guān)崗位和環(huán)節(jié)。將警示教育成效納入員工考核，融入各部室KPI及各支行百分制考核，考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)懲、評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部選拔任用掛鉤，發(fā)揮考核的激勵(lì)約束作用。二是聯(lián)動(dòng)“執(zhí)紀(jì)+整改”機(jī)制。堅(jiān)持“一案一通報(bào)、一案一剖析、一案一整改”，對(duì)查處的違規(guī)違紀(jì)案例一律在全行通報(bào)，深入剖析根源并督促建章立制。建立“整改臺(tái)賬”，由紀(jì)委跟蹤督辦，確保責(zé)任到崗到人，通過(guò)案例整改推動(dòng)制度完善，堵塞廉潔風(fēng)險(xiǎn)漏洞。（彭 超）