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泗陽農(nóng)商銀行將清廉金融文化建設(shè)作為全面從嚴治黨的重要抓手和長效保障，通過責(zé)任落實、教育監(jiān)督、制度規(guī)范、文化浸潤等舉措，將清廉元素融入經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)，以風(fēng)清氣正、實干擔當?shù)牧己蔑L(fēng)貌助推全行高質(zhì)量發(fā)展。

一、壓實履責(zé)鏈，種好“責(zé)任田”

通過構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、執(zhí)行有力、獎懲分明的責(zé)任落實體系，實現(xiàn)清廉金融建設(shè)與經(jīng)營管理深度融合。一是高位部署，構(gòu)建責(zé)任體系。成立清廉金融文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《清廉金融文化建設(shè)實施方案》，明確黨委主體責(zé)任、紀委監(jiān)督責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”。印發(fā)年度全面從嚴治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任清單，細化履職要求，推動清廉建設(shè)從“軟任務(wù)”向“硬約束”轉(zhuǎn)變。二是分層督導(dǎo)，壓實責(zé)任鏈條。黨委班子實行聯(lián)系點包掛制度，“一把手”親自抓總，每名班子成員包掛2-3個分管部室和5-7家基層支行，定期督導(dǎo)排查廉潔風(fēng)險，建立問題臺賬并限期整改，確保責(zé)任層層壓實、工作閉環(huán)管理。三是獎懲聯(lián)動，激發(fā)擔當作為。行黨委與各支行、部室簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，組織中層干部開展述職述廉和集體廉政談話。同時，將個人廉潔行為與評優(yōu)評先、黨建考核等指標相掛鉤，實行“一票否決”，對優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行表彰，激勵黨員亮身份、敢作為。

二、常吹清廉風(fēng)，守好“清廉心”

堅持把廉潔教育融入日常、抓在經(jīng)常、嚴在平常，涵養(yǎng)崇廉尚德的清廉文化。一是豐富教育載體，融入日常。借助“鼎學(xué)”數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺，按月組織員工學(xué)習(xí)及測試，將廉潔教育納入其中并加強考核。依托“三會一課”、主題黨日、專題讀書班等載體，組織學(xué)習(xí)黨紀黨規(guī)以及作風(fēng)建設(shè)相關(guān)要求，交流心得體會，助力黨員干部筑牢信仰之基。二是深化分層教育,抓在經(jīng)常。上好政治教育“必修課”，組織中層干部開展黨風(fēng)廉政及案防警示教育，提升不想腐的自覺。上好崗前教育“第一課”，針對新入行員工及新任客戶經(jīng)理等崗位人員，通過制度學(xué)習(xí)和案例警示，實現(xiàn)合規(guī)教育覆蓋率100%。三是強化監(jiān)督提醒，嚴在平常。深化“一訪一談一排查”監(jiān)督機制，即對干部進行家訪，強化“八小時外”監(jiān)督和廉潔風(fēng)險外部防控；定期組織干部家屬座談會，宣貫廉潔自律要求，樹立良好家風(fēng)；常態(tài)化開展員工行為排查，敲響廉潔“警鐘”，筑牢拒腐“防火墻”，不斷優(yōu)化廉潔從業(yè)生態(tài)。

三、扎緊制度籠，筑牢“廉潔墻”

強化清廉從業(yè)的制度保障，把規(guī)范權(quán)力運行與全面從嚴治行深度融合。一是健全監(jiān)督機制，規(guī)范權(quán)力運行。持續(xù)完善“三重一大”事項集體決策制度，確保重大事項由集體討論決策，增強透明度和科學(xué)性。將廉潔監(jiān)督嵌入業(yè)務(wù)全流程，聚焦信貸審批、財務(wù)支出等關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展專項檢查，跟蹤整改落實，以常態(tài)化監(jiān)督護航合規(guī)經(jīng)營。二是完善舉報機制，暢通監(jiān)督渠道。在營業(yè)場所公示員工禁止性行為及投訴舉報電話，接受客戶監(jiān)督。制定誠信舉報管理制度，鼓勵內(nèi)部員工積極舉報違規(guī)違紀違法行為。在官方微信、辦公協(xié)同開通“行長信箱”，接受內(nèi)外監(jiān)督，提高問題解決效率。三是建立協(xié)作機制，提升監(jiān)督合力。聚焦作風(fēng)建設(shè)，強化督查通報，糾正“衙門風(fēng)氣”、形式主義等不良作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平。加大紀檢與人力、合規(guī)、信貸、審計、運營等職能部門在信息溝通、線索移送、風(fēng)險排查、巡察督導(dǎo)和問題協(xié)查等方面協(xié)作配合，依托數(shù)據(jù)科技，構(gòu)建風(fēng)險預(yù)警模型，貫穿“事前風(fēng)險識別、事中動態(tài)監(jiān)控、事后分析評估”全流程，實現(xiàn)精準監(jiān)督、靶向治理。

四、厚植文化根，涵養(yǎng)“清風(fēng)韻”

構(gòu)筑廉潔自律的陣地防線，營造崇廉拒腐氛圍。一是打造線下陣地，營造清廉氛圍。建成市級廉政教育示范點——“廉政長廊”，系統(tǒng)展示中央關(guān)于全面從嚴治黨的重要論述、行內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作成效及先進黨員事跡。在職工圖書室設(shè)立“清廉圖書角”，配備廉政書籍200余冊；各網(wǎng)點打造“廉政文化墻”，通過“抬頭見廉、低頭思廉”的視覺浸潤，增強員工廉潔從業(yè)自覺性。二是創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)載體，強化教育實效。利用微信公眾號及時宣傳清廉金融文化建設(shè)成果，今年以來已推送優(yōu)秀青年崗位事跡、合規(guī)從業(yè)、清廉金融文化活動等信息微文10余篇。固話“每日一言”警示教育機制，引導(dǎo)黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。三是開展特色活動，深化文化認同。組織員工參觀程道口、大王莊等紅色教育基地，讓員工傳承紅色基因，堅定理想信念。結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日和重要紀念日，開展廉政主題演講比賽、廉政知識競賽等形式多樣的清廉文化活動，吸引員工積極參與，讓清廉文化深入人心，成為員工的自覺行動和價值追求。（鄭麗娟 王興華）